请律师仲裁后公司要求上班怎么办

在职场上，很多劳动者会遇到和公司产生纠纷的情况。当矛盾激化到一定程度，有些劳动者会选择请律师来进行仲裁，期望通过法律途径解决问题。可就在走仲裁程序的时候，公司突然要求劳动者回去上班，这可把人给难住了，答应吧，自己原本就和公司闹得不愉快才仲裁；不答应吧，又怕公司有其他动作，给自己带来麻烦。这就引出了“请律师仲裁后公司要求上班怎么办”的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、明确仲裁诉求与上班要求的关联

得先搞清楚自己仲裁的诉求是什么。要是诉求是解除劳动关系，比如因为公司拖欠工资、没给员工买社保这种严重的事儿仲裁了，而且都打算不干了，那公司这时候让回去上班，就和仲裁诉求冲突了。举个例子，小李因为公司拖欠他三个月工资请律师仲裁要求解除劳动关系，公司却要求他回去上班。这时候小李就不能轻易答应，得按照仲裁诉求走，毕竟公司有错在先。要是诉求是公司支付加班费、奖金之类的，不涉及解除劳动关系问题，那是否回去上班就看自己想法了。

二、查看仲裁进展情况

仲裁不是一下子就能出结果的，得看看现在到哪个阶段了。要是刚提交仲裁申请，还没开庭，公司这时候让上班，有可能是想缓和关系，或者不想事情闹大。比如小张仲裁公司没给他支付加班工资，刚交了申请公司就叫他回去上班，这可能是公司想私下解决。要是已经开过庭，结果还没出来，公司要求上班，说不定是想影响仲裁结果。这时候最好和律师商量商量，让律师根据具体情况给拿个主意。

三、与公司沟通协商

不管处于什么情况，和公司好好沟通是很有必要的。可以问问公司为什么这时候要求上班，是出于什么考虑。也把自己的想法和顾虑跟公司说说。如果公司要求回去上班，并承诺解决之前的问题，比如支付拖欠的工资、改善工作条件等，那可以考虑是否回去。但要是公司只是嘴上说说，没有实际行动，那就得慎重考虑了。比如小赵仲裁公司没给他足额缴纳社保，公司要求他回去上班，但又不明确表示会补缴社保，小赵就不能轻易妥协。

四、保留相关证据

不管是否回去上班，相关证据都得保留好。像仲裁申请书、和公司沟通的记录、工资条、考勤记录这些，都有可能在后续起到关键作用。比如和公司商量上班事儿的时候，通过邮件、微信等方式沟通，这些聊天记录都能作为证据。如果公司在要求上班过程中有威胁、逼迫等不当行为，这些证据就更有用了。

请律师仲裁后公司要求上班这事儿处理完了，后续可能还会有别的问题冒出来。比如，即使回去上班了，公司会不会给自己穿小鞋；仲裁结果出来后，公司不履行怎么办。这些问题要是处理不好，会让人一直很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会随便打包票、做虚假承诺，也不会夸大效果。律师们会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，心里更有底，更好地维护自己的合法权益。