请病假月份的赔偿金应如何算出

在职场上，生病是难以避免的情况。当员工请病假时，有时会涉及到赔偿金的问题。比如员工在请病假期间，公司因为某些原因要解除劳动合同，这时候员工就可能需要了解请病假月份的赔偿金该怎么算，不然自身权益很可能就会受到损害。下面就来详细说说这方面的问题。

一、确定违法解除的情形

在计算请病假月份赔偿金前，得先确定公司属于违法解除劳动合同。一般情况下，如果员工按照公司规定流程请了病假，并且有正规的医院诊断证明等材料，公司无正当理由在病假期间辞退员工，就可能构成违法解除。像小李，在医院检查出需要住院治疗一段时间，他按照公司要求提交了请假申请和医院诊断单。可公司却以他请假影响工作进度为由将其辞退，这种就属于违法解除劳动合同。

二、计算经济补偿基数

经济补偿的基数是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在被辞退前十二个月的工资分别是5000元、5200元、4800元等，把这十二个月的工资相加再除以十二，得到的就是经济补偿基数。

三、确定工作年限

工作年限是指员工在本单位的工作时间。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年零三个月，那么他的工作年限就算两年半，经济补偿就是两个月半工资。

四、违法解除赔偿金计算

因为公司是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。用前面算出的经济补偿基数乘以工作年限，再乘以二，就得到了请病假月份的赔偿金。假如算出来经济补偿是5000元，那么赔偿金就是10000元。

支付完请病假月份的赔偿金后，也可能会有后续问题。比如公司对赔偿金数额有异议，或者员工认为赔偿金计算不合理等情况时有发生。一旦出现这些问题，很容易再次引发矛盾。这时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你分析赔偿金计算是否正确，告诉你该怎么和公司协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路。