入职两月未签合同被辞，补偿该怎么算

刚踏入职场，本想着好好干出一番事业，可有些人入职才两个月，还没来得及完全适应工作，就遭遇了没签合同还被辞退的糟心事。这种情况下，很多人都不知道自己能获得怎样的补偿。其实，没签合同和被辞退这两件事，在法律上都有相应的规定，弄清楚补偿怎么算，能让自己的权益得到保障。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职两个月没签合同就被辞退，第一个月正常发工资，第二个月除了正常工资外，用人单位还得额外再支付一个月工资作为补偿。计算时以劳动者的实际工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张，工作不满六个月，能获得半个月工资的经济补偿，由于是违法辞退，所以要双倍赔偿，也就是一个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到补偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发放工资，银行流水就是很好的证据；要是发现金，最好有工资条。考勤记录可以是打卡记录、纸质考勤表等。工作证、工作服等也能证明你在该单位工作。

四、协商与投诉的途径

发现自己权益受损后，先尝试和用人单位协商，说明法律规定，要求支付相应补偿。比如和单位负责人沟通，拿出证据，提出合理诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，维护劳动者权益。

五、申请劳动仲裁的流程

要是协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到补偿后，可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者后续发现还有其他权益被侵害该怎么办？遇到这些棘手问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你的合法权益得到更好的保障。