若单位不签无固定期合同要怎么赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”。可有些单位为了自己的利益，不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，这就让员工心里犯嘀咕了，毕竟没有这份合同，工作的稳定性就大打折扣。那么，如果单位不签无固定期限合同，员工能得到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的签订条件

要知道单位不签无固定期限合同是否该赔偿，得先清楚签订这种合同的条件。根据法律规定，有几种情况单位应该和员工签订无固定期限劳动合同。比如，员工在该单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；还有连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违规等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司干了12年，按规定公司就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、单位不签的法律后果

要是单位不按照规定和员工签订无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位要向员工每月支付二倍的工资。这是法律对单位违法行为的一种惩罚，目的是保护员工的权益。就像小张，他符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司就是不签，从该签合同的那个月开始，小张就能拿到双倍工资。不过这个双倍工资不是一直拿下去，最多拿11个月。

三、员工的维权途径

如果遇到单位不签无固定期限合同的情况，员工可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求签订合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，比如考勤记录、同事证言等，来证明自己的主张。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工成功获得单位不签无固定期限合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会在工作中给员工“穿小鞋”，或者之后的职业发展会不会受到影响。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议，帮员工解决后续可能遇到的难题，让员工在职场上更有底气，更好地维护自己的合法权益。