若工伤部门不认定工伤要怎么解决

在工作中受伤本就够闹心的，可要是工伤部门还不认定工伤，这简直是让受伤的职工雪上加霜。辛辛苦苦为单位付出，受了伤却得不到应有的工伤待遇，换谁心里都不好受。这时候，很多人就会感到迷茫，不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，法律是有相关规定和解决途径的，下面就为大家具体介绍。

一、了解不认定工伤的理由

当工伤部门作出不认定工伤的决定时，会给出相应的理由。这是很关键的信息，职工要仔细查看决定书上的理由。比如，可能是因为受伤情形不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，像职工在工作时间因个人原因与同事打架受伤，这种就不属于工伤。也有可能是提交的材料不完整，导致无法认定。所以，拿到决定书后，要第一时间搞清楚不认定的原因。

二、申请行政复议

如果对工伤认定决定不服，职工可以在规定的时间内申请行政复议。一般是在收到工伤认定决定书之日起60日内提出。申请复议时，需要准备好相关材料，包括行政复议申请书、工伤认定决定书、申请人的身份证明等。以小李为例，他在工作中受伤，工伤部门以证据不足不认定工伤，小李就可以在规定时间内写好复议申请书，附上自己收集的能证明受伤是工伤的证据，如同事的证言、现场监控截图等，向复议机关提出申请。

三、提起行政诉讼

除了行政复议，还可以选择提起行政诉讼。行政诉讼的时间限制是在收到工伤认定决定书之日起6个月内。在诉讼过程中，职工要承担一定的举证责任，证明自己的受伤符合工伤认定条件。比如，小张在出差期间受伤，工伤部门不认定工伤，小张在诉讼时就要提供出差的相关文件、受伤时就医的记录等证据，来支持自己的主张。

四、补充证据重新申请

要是不认定工伤是因为材料不完整，职工可以在收集补充好证据后，重新向工伤部门提出工伤认定申请。比如，小王在工作中受伤，但当时没有及时收集现场证人证言，导致工伤认定受阻，他可以找到当时在场的同事，请他们出具书面证言，然后带着新的证据去申请工伤认定。

工伤部门不认定工伤后，后续可能还会面临行政复议或行政诉讼的结果不确定等情况。要是复议维持原决定或者诉讼败诉，职工的权益该如何保障呢？这时候，寻求专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，能够根据具体情况为你制定合理的解决方案。而且律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在维权路上更有底气，少走弯路。不妨到律图咨询律师，让专业的人帮你解决难题。