确定劳动关系之后要怎么申请工伤

在工作中，谁也不想遇到工伤这种糟心事，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，及时拿到应有的赔偿是每个打工人的正当权益。而这其中，确定劳动关系是申请工伤认定的重要前提。很多人辛辛苦苦确定了劳动关系，却不知道接下来该咋申请工伤。其实这里面有不少门道，要是没弄清楚，很可能影响咱拿到赔偿。下面就来详细说说确定劳动关系之后申请工伤的具体步骤。

一、了解申请时限和主体

申请工伤是有时间限制的，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在上班时受伤，公司没有在30天内为他申请工伤，那么小李自己可以在受伤后的1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官网下载，或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张平时工作没有签合同，但是有工资条和工作证，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、提交申请和受理流程

准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请了。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。一旦受理申请，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。例如，工作人员可能会去企业了解情况，或者找证人询问事情经过。

四、等待认定结果和救济途径

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小王对自己的工伤认定结果不满意，他可以在规定时间内向上级主管部门申请行政复议，来维护自己的权益。

申请工伤认定后，你可能会面临更多后续问题，比如工伤待遇的标准怎么确定，赔偿款如何发放，要是对赔偿金额有异议又该怎么办。这些问题要是处理不好，会给你带来更多的麻烦，影响你的正常生活。这时候到律图咨询本地律师是个不错的办法，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会随便打包票，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你争取到合理的工伤赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，你在工伤维权的路上能少走很多弯路，不用再为这些事情发愁。