若公司不主动续签劳动合同应如何处理

在职场上，劳动合同到期是个常见事儿。到了合同期限，公司和员工都得考虑下一步咋办。有些公司会主动和员工续签合同，可也有公司不管不顾，不主动提续签的事儿。这对员工来说可有点麻烦，心里没底，不知道自己的工作还能不能保住，也不清楚自己该怎么维护权益。那要是遇到公司不主动续签劳动合同的情况，员工该怎么处理呢？

一、确认劳动合同到期情况

员工得先搞清楚自己的劳动合同到底什么时候到期。可以翻翻合同，上面一般都写得明明白白。比如小李，他的合同原本是两年期，到期时间是月底。可到了月底公司啥动静都没有，这时候小李就得留意了。要是不确定合同到期时间，也可以问问公司的人力资源部门，把情况弄清楚。

二、与公司进行沟通协商

搞清楚合同到期时间后，员工可以主动找公司谈谈续签的事儿。可以找人力资源部门，或者直接跟领导沟通。在沟通的时候，员工要表明自己想继续留在公司工作的意愿。比如小张，合同到期前他就找领导说，自己在公司干得挺开心，也学到了不少东西，希望能继续续签合同。要是公司有不续签的想法，员工也可以问问原因，看看能不能协商解决。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集证据。比如和公司领导或者人力资源部门沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明自己和公司就续签合同的事儿进行过沟通。还有自己在公司工作的考勤记录、工作成果等，也可以作为证据保留。万一以后需要维权，这些证据能派上大用场。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，公司还是不续签合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

劳动合同不续签的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会以其他理由刁难员工，员工的社保、公积金等福利该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，维护员工的合法权益。