三个月未发工资，仲裁该如何赔偿

工作嘛，就是为了那一份工资，谁都是勤勤恳恳付出劳动，就盼着每个月能按时拿到工资。可要是好几个月老板都不发工资，这可就糟心了。有的人等了三个月，工资依旧没着落，这时候迫不得已就会考虑走劳动仲裁的途径来维权索赔。那三个月没发工资，仲裁时到底该怎么赔偿呢，很多人心里都没底。接下来就给大家详细说说。

一、明确可主张赔偿项目

当三个月未收到工资时，劳动者在仲裁中可主张的赔偿主要有两方面。一方面是被拖欠的工资本身，这是劳动者应得的劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，每个月工资是5000元，三个月没发工资，那他首先就可以主张老板支付这15000元的工资。另一方面，如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者还可以要求支付经济补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据材料

要想在仲裁中获得赔偿，证据至关重要。首先得有能证明劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的，要是没签劳动合同，工作证、考勤记录、同事证言、工资条等也能证明。比如小张没签合同，但他有公司发的工作证，还有考勤打卡记录，这些能证明他和公司存在劳动关系。其次，要收集工资发放记录和拖欠工资的证据。工资发放记录可以从银行流水、微信或支付宝转账记录里找。拖欠工资的证据，可以是和老板沟通工资问题的聊天记录、录音等。

三、提交仲裁申请

劳动者需要准备好仲裁申请书，申请书里要写明自己和用人单位的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等；仲裁请求，也就是要求支付的工资数额和经济补偿等；事实和理由，把事情的来龙去脉要说清楚，比如什么时候入职，从什么时候开始拖欠工资等。准备好申请书和证据材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的若干工作日内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排庭审。在庭审中，劳动者要合理陈述事实，清晰表达自己的诉求。比如在庭审现场，小王讲述了自己在公司的工作情况，以及老板如何承诺发工资却一直拖欠的事情。同时，要根据仲裁员的要求出示证据，对证据的真实性、关联性和合法性进行说明。用人单位也会进行答辩，双方会进行质证和辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和提供的证据进行裁决。如果劳动者的证据充分，诉求合理合法，仲裁委员会一般会支持劳动者的请求，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。用人单位需要在规定的时间内履行裁决，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

成功仲裁拿到赔偿后，也可能会遇到用人单位耍赖拒不执行的情况，或者在后续的就业中又担心因为仲裁而遭遇歧视。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益，不再为这些糟心事烦恼。