三期顺延的时候工资要怎样发放

职场中，女性员工怀孕、生育、哺乳这三期可是特殊阶段。要是劳动合同在这期间到期，通常会顺延到三期结束。但很多人会疑惑，这三期顺延的时候工资该咋发呢？毕竟工资是生活的重要保障，关系到员工的切身利益。处理不好这个问题，很容易引发员工和企业之间的矛盾。接下来就详细说说三期顺延工资发放的相关问题。

一、三期顺延工资发放的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这期间，工资待遇应按照正常出勤标准发放。比如小李是一家公司的员工，怀孕时劳动合同到期，公司按照法律规定顺延合同，并且正常给她发放工资，保障了她在孕期的生活。

二、孕期工资发放要点

孕期女职工正常出勤的，工资应全额发放。如果女职工因孕期不适需要请假，按病假处理的，工资按照病假工资标准发放。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如小张怀孕后身体不适请了病假，公司按照当地最低工资标准的80%给她发放工资。企业要注意准确核算工资，避免少发或漏发。

三、产期工资发放要点

女职工生育享受产假，产假期间的工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。例如小王所在单位上年度职工月平均工资较低，她的生育津贴低于本人工资，单位就需要补足差额。企业要及时为员工办理生育津贴申领手续，确保员工能按时拿到生育津贴。

四、哺乳期工资发放要点

哺乳期女职工正常出勤的，工资应正常发放。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这期间工资也不能少发。比如小赵生育后处于哺乳期，公司每天给她安排1小时哺乳时间，并且工资正常发放。

三期顺延工资发放问题处理好后，后续可能还会遇到其他情况。比如生育津贴申领过程中遇到问题，或者企业不按规定补足工资差额等。这些问题要是处理不当，会给女职工带来经济损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为女职工提供专业的法律建议，帮助她们维护自身的合法权益，让女职工在三期期间能更安心。