上家公司离职发现没签合同可取得赔偿么

工作中，离职时才发现上家公司没和自己签合同的情况并不少见。这时候大家心里肯定犯嘀咕，没签合同自己的权益是不是受损了，能不能从公司拿到赔偿呢？毕竟签合同是保障咱劳动者权益的重要依据，没签合同心里总觉得不踏实。接下来就详细说说这种情况下到底能不能拿到赔偿以及该怎么做。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，他就可以要求公司支付额外7个月的工资赔偿。

二、判断是否符合赔偿条件

并不是只要没签合同就能获得赔偿。首先得看工作时长，如果在公司工作不满一个月，公司没签合同是不违反法律规定的，也就不能获得赔偿。另外，如果是劳动者自己拒绝签订合同，并且用人单位有证据证明的，用人单位也无需支付双倍工资赔偿。比如小张入职后，公司多次要求和他签合同，他都以各种理由拒绝，这种情况下公司就不用支付赔偿。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王离职后发现没签合同，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司名称和转账时间，还有工作期间使用的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和法律依据。比如小赵拿着证据和公司负责人谈，表明自己依据法律规定有权获得赔偿，希望公司能尽快处理。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小刘和公司协商无果后，向仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁委员会审理，最终获得了赔偿。

离职发现上家公司没签合同，在符合条件的情况下是可以取得赔偿的。但赔偿后可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或是之后入职新公司又遇到类似没签合同的问题。这时候，到律图咨询律师会是很好的选择。律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你出谋划策，解决后续的法律难题，让你的合法权益得到更好的保障。