申报劳鉴后员工不回来上班怎么解决

员工申报劳动能力鉴定（劳鉴）是为了确定自身因工伤或疾病等导致的劳动能力受损程度。可有的员工在申报劳鉴之后，就不再回单位上班了，这可让单位犯了难。员工不回来上班，可能会影响工作的正常开展，也会让单位面临一系列管理和法律方面的问题。那么，遇到这种情况，单位该怎么解决呢？

一、了解员工不上班原因

单位首先要做的就是主动和员工沟通，了解他们不回来上班的真实原因。有可能员工是因为伤病还未恢复，无法正常工作；也有可能是对劳鉴结果存在疑虑，心里有负担；还有可能是有其他个人原因。比如，某单位员工小李申报劳鉴后没回来上班，单位通过与他沟通得知，他是因为担心劳鉴结果不理想，怕影响后续工作，所以不敢回来。通过沟通，单位就能掌握员工的具体情况，为后续解决问题打下基础。

二、核实劳鉴进展情况

单位要及时向劳鉴机构了解员工劳鉴的进展和结果。如果劳鉴结果还没出来，而员工确实因伤病需要继续治疗休息，单位应按照相关规定给予员工合理的医疗期，并要求员工提供正规医院的诊断证明和休假证明等材料。要是劳鉴结果已经出来，且员工具备了一定的劳动能力，单位就要根据结果和员工协商后续的工作安排。例如，员工小张劳鉴结果显示他可以从事一些轻度工作，单位就可以根据实际情况为他安排合适的岗位。

三、与员工协商解决方案

根据了解到的情况和劳鉴结果，单位和员工进行协商。如果员工伤病未愈，可协商延长医疗期；若员工具备工作能力，可讨论调整工作岗位或工作强度。比如，员工小王劳鉴后能胜任部分工作，但原岗位工作强度大，单位就和他协商调整到相对轻松的岗位。在协商过程中，单位要充分考虑员工的实际情况，保障员工的合法权益，同时也要确保工作的正常进行。

四、遵循法律程序处理

如果经过沟通和协商，员工仍然无故不回来上班，单位可以按照法律法规和单位的规章制度进行处理。首先，单位要向员工发送书面通知，要求其限期返回工作岗位，并说明逾期不返回的后果。若员工在规定期限内仍未返回，单位可以根据规章制度解除劳动合同，但要注意保留好相关证据，如沟通记录、通知送达凭证等。例如，单位向员工小赵发送了书面返岗通知，但小赵在期限内未回来，单位在收集好相关证据后，依法解除了与小赵的劳动合同。

申报劳鉴后员工不回来上班，后续可能还会涉及到工资结算、社保缴纳、经济补偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮单位理清后续流程，解决这些棘手的问题，保障单位的合法权益。