申请撤销劳动仲裁裁决，情形包括哪些

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的常见途径。然而，并不是所有的仲裁结果都能让当事人满意。有时候，当事人可能觉得仲裁裁决存在不合理或者不合法的地方，就会考虑申请撤销该裁决。那么，到底在哪些情形下可以申请撤销劳动仲裁裁决呢？这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。接下来就详细为大家解答。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁裁决必须依据正确的法律法规来作出。如果仲裁庭在裁决时适用了错误的法律、法规，就会影响裁决的公正性。比如，某员工与公司因加班工资产生纠纷，仲裁庭在计算加班工资时，错误地适用了已经废止的工资计算标准，导致裁决结果对员工不利。这种情况下，当事人就可以以适用法律、法规确有错误为由申请撤销仲裁裁决。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

劳动争议仲裁是有管辖规定的，不同地区、不同类型的劳动纠纷由不同的仲裁委员会管辖。如果仲裁委员会受理了不属于自己管辖范围的案件并作出裁决，该裁决也是可以被撤销的。例如，北京的一家公司与员工产生纠纷，但该纠纷本应由上海的仲裁委员会管辖，而北京的仲裁委员会却进行了裁决，那么当事人可以此为由申请撤销。

三、违反法定程序

仲裁程序的合法性是保证裁决公正的重要前提。如果仲裁委员会在仲裁过程中违反法定程序，也可能导致裁决被撤销。常见的违反法定程序情形包括未依法送达文书、未保障当事人的辩论权利等。比如仲裁庭没有按照规定将开庭通知送达给当事人，就缺席裁决，这就严重违反了法定程序，当事人有权申请撤销。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提交的证据是伪造的，会让仲裁庭做出错误的裁决。比如，用人单位为了证明员工违反规章制度，伪造了员工的签字文件作为证据，导致仲裁裁决对员工不利。一旦员工发现该证据是伪造的，就可以申请撤销仲裁裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，如果一方隐瞒了对案件有重要影响的证据，也会影响裁决的公正性。例如，员工在要求公司支付提成工资时，公司隐瞒了与提成相关的销售数据，导致仲裁庭无法准确计算提成金额。这种情况下，员工发现后可以申请撤销仲裁裁决。

后续在申请撤销劳动仲裁裁决的过程中，还会面临很多问题，比如需要准备哪些具体材料、向哪个法院提出申请、申请的期限是多久等。这些问题如果处理不当，很可能会影响到撤销申请的结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在申请撤销劳动仲裁裁决的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。