实习期干三月被辞退是否有赔偿

大家在找工作的时候，很多岗位都有实习期，这就像是一场“试用期大考验”。有人满心期待能顺利通过实习期转正，可也有人在实习期间就遭遇了被辞退的情况。就有朋友问了，自己辛辛苦苦在实习期干了三个月，结果突然被辞退，这种情况有没有赔偿呢？这确实是很多处于实习期的打工人关心的问题，接下来咱们就好好唠唠。

一、判断是否符合支付赔偿的情形

要确定实习期干三个月被辞退有没有赔偿，得先看辞退的原因。要是公司以你不符合录用条件为由辞退你，并且能拿出充分的证据证明，比如在招聘时就明确列出了录用条件，而你确实没达到，那这种情况下辞退你，一般是没有赔偿的。举个例子，一家公司招聘文案编辑，要求应聘者能在规定时间内完成一定数量和质量的文案，你在实习期间总是完不成任务，公司以这个理由辞退你，就没啥毛病。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为经营状况不好就辞退你，或者是因为和你有私人矛盾等不合理因素，那这种辞退就可能涉及违法，你就有可能拿到赔偿。

二、明确赔偿的标准

如果确定公司是违法辞退你，那赔偿标准是怎样的呢？根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你实习期间每个月工资是5000元，那公司违法辞退你，就应该支付给你2500元的经济补偿。要是公司是违法辞退，那赔偿是经济补偿标准的二倍，也就是要给你5000元。

三、与公司协商解决

遇到被辞退的情况，别慌，先和公司好好协商。你要明确表达自己的诉求，比如你觉得公司是违法辞退，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商的时候，注意要心平气和，摆事实讲道理。你可以把自己在实习期间的工作表现、公司辞退你的理由不合理之处等都和公司说清楚。要是协商成功，公司愿意支付赔偿，那自然是最好的结果。比如你和公司说自己在实习期间工作认真，按时完成了各项任务，公司没有合理理由辞退你，公司经过考虑后，同意给你相应的赔偿。

四、收集证据

要是协商不成，你就得考虑通过其他途径解决了，这时候收集证据就很重要了。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如实习协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。这些证据能在后续的维权过程中帮到你。比如你有公司的辞退通知，上面明确写着辞退你的时间和原因，这就是很重要的证据。

五、寻求其他途径维权

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关的证据材料，写好投诉书，详细说明你的情况和诉求。申请劳动仲裁的话，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

实习期干三个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。