试用期被辞退可不可以去劳动仲裁

很多人都有过试用期的经历，试用期就像是一场双向的“考核期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考察公司是否适合自己。可有时候，员工明明觉得自己工作表现还不错，却突然收到了试用期被辞退的通知，这时候心里肯定犯嘀咕，自己是不是被无故辞退了，那能不能去劳动仲裁讨个说法呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确能否申请劳动仲裁

试用期被辞退是可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，只要你和用人单位之间存在劳动争议，就有权申请。不过得注意，得是合法权益受到侵害才行。比如公司以一些不合理的理由辞退你，像说你不符合录用条件，但又拿不出具体的证据，或者没有按照法定程序辞退你，这种情况下就可以考虑申请劳动仲裁。

二、判断辞退是否合法

判断公司辞退是否合法很关键。如果公司能证明你不符合录用条件，比如你在试用期内工作表现不达标，无法完成工作任务，或者违反了公司的规章制度等，那辞退就是合法的。举个例子，公司规定试用期内业绩要达到一定标准，你却远远低于这个标准，公司以此辞退你，就可能是合法的。但如果公司只是随便找个借口，没有合理依据，那就是违法辞退。

三、收集相关证据

申请劳动仲裁得有证据。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录等。如果公司说你不符合录用条件，你要看看公司有没有在招聘时明确公布录用条件，以及自己是否真的不符合。比如公司说你专业技能不达标，但招聘时并没有对专业技能有明确要求，那这就可能存在问题。

四、申请劳动仲裁的流程

确定要申请劳动仲裁后，先写好仲裁申请书，在申请书里要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。然后准备好前面收集的证据，一并提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，要如实陈述事实，出示证据，为自己争取权益。

试用期被辞退去申请劳动仲裁只是第一步，后续可能还会遇到仲裁结果不理想、公司不执行仲裁裁决等情况。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，比如是否要向法院起诉、如何申请强制执行等。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。