劳动法规定，合同该怎么续签

在职场上，劳动合同就好比是劳动者和用人单位之间的“合作契约”。一份合同到期之后，是接着续签还是就此分道扬镳，这可关系到咱打工人的切身利益。不少人在合同快到期时就犯了难，不知道续签合同到底该走啥流程，要注意些啥。其实，劳动法对合同续签有明确规定，了解这些规定，能让咱在续签合同这件事上心里有底，少走弯路。

一、明确续签意愿

在劳动合同快到期前，劳动者和用人单位都得好好琢磨琢磨，是不是要接着续签合同。一般来说，用人单位得提前一段时间向劳动者发出续签意向书，问问劳动者的想法。要是劳动者也想续签，那就可以接着往下谈；要是不想续签，也得及时跟用人单位说清楚。比如说，小李在一家公司工作，合同快到期了，公司提前一个月给他发了续签意向书，小李经过考虑，觉得这份工作还不错，就回复公司愿意续签。

二、协商续签条款

双方都有续签意愿后，就得坐下来好好商量续签合同的具体条款了。这包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等方面。这些条款可不能马虎，得仔细看清楚，有不满意的地方要及时提出来协商。比如小张续签合同时，发现公司把他的工作地点从市区调到了郊区，他觉得这样会增加自己的通勤成本，就跟公司提出了异议，经过协商，公司调整了工作地点。

三、签订新合同

协商好条款后，就可以签订新的劳动合同了。签订合同时，要注意合同的各项条款是否和之前协商的一致，合同上的签字、盖章等手续是否齐全。签完合同后，劳动者和用人单位都要各自保存好合同，以备不时之需。

四、特殊情况处理

有些情况下，续签合同可能会遇到一些特殊问题。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。再比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当自动延续至相应的情形消失时终止。

劳动合同续签完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中出现纠纷，或者公司突然变更合同条款等。这些问题要是处理不好，很容易影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。