两次签劳动合同后该如何进行赔偿

在工作当中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。不少人都知道，和单位签劳动合同可是有讲究的。要是连续签了两次劳动合同之后，后续的处理就可能涉及到赔偿问题，这事儿要是处理不好，会影响咱的切身利益。那连续签两次劳动合同后到底怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、两次签订劳动合同后的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，当第二次合同到期时，只要小李没有严重违反公司规定等情况，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、未签订无固定期限合同的赔偿

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司连续签了两次合同后，公司拒绝和他签无固定期限合同，继续让他以原合同方式工作，那么从应当签订无固定期限合同开始，小张每月就能拿到双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有时间限制的，最多不超过11个月。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。先心平气和地和单位说明法律规定，提出自己的合理诉求。比如小王和单位就签无固定期限合同及赔偿问题进行协商，他准备了自己的工作记录、合同等材料，和单位沟通后，单位认识到自己的问题，和小王签订了无固定期限合同并给予了相应赔偿。

四、投诉与仲裁解决途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的身份信息、用人单位信息、事情经过等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定进行了赔偿。

五、诉讼解决赔偿争议

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序要求，积极提供证据。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院根据双方提供的证据进行审理，最终做出了公正的判决。

签完两次劳动合同后的赔偿问题解决起来有多种途径。但后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等情况。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种劳动纠纷案件，有丰富的经验，能结合具体情况，帮你制定合理的解决方案，保障你的合法权益。