做完劳动能力鉴定后可强制解除合同么

劳动能力鉴定是对劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度做出的等级鉴定。当劳动者做完劳动能力鉴定后，用人单位能不能强制解除合同成了很多人关心的问题。毕竟这关系到劳动者的饭碗和后续生活保障，要是用人单位随意强制解除合同，劳动者可能就会陷入生活困境。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳动能力鉴定结果与解除合同的关系

劳动能力鉴定结果分不同等级，不同等级对应不同的处理方式。如果鉴定为一至四级伤残，根据法律规定，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能强制解除合同。比如小李在工作中受伤，鉴定为二级伤残，那单位就得按规定让他保留劳动关系，按月支付伤残津贴等。要是鉴定为五至六级伤残，一般情况下用人单位也不能随意解除合同，但经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除合同。

二、用人单位强制解除合同的限制条件

就算劳动能力鉴定结果出来了，用人单位强制解除合同也得符合法律规定。如果劳动者存在法定过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。但要是不存在这些法定过错，用人单位不能仅仅因为劳动能力鉴定结果就强制解除合同。例如小张做完劳动能力鉴定后，虽然身体有一定损伤，但他工作态度认真，也没有违反单位规定，单位就不能随意解除和他的合同。

三、劳动者权益受损的应对方法

要是用人单位违法强制解除合同，劳动者可以采取措施维护自己的权益。首先要和用人单位协商，明确指出单位的行为违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候最好有书面记录，比如发邮件或者微信沟通，保留好聊天记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、劳动能力鉴定书、工资条等，证明自己和单位的劳动关系以及单位违法解除合同的事实。

四、申请劳动仲裁或诉讼的要点

经过协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如证人证言等，来支持自己的诉求。

做完劳动能力鉴定后，后续还可能会遇到很多问题，比如伤残津贴的调整、工伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。