试用期三天受工伤了要如何解决

刚找到一份新工作，本想着试用期好好表现，结果上班才三天就受了工伤，这可咋办？相信遇到这种情况，很多人都会慌了神。毕竟才工作没几天，和单位也还没建立起多深的关系，也不清楚单位会不会负责。而且自己对工伤处理的流程也一头雾水，不知道该从哪儿开始着手解决。其实，就算是在试用期，劳动者的权益同样受法律保护，遇到这种情况不用怕，下面就来详细说说该怎么解决。

一、及时就医并保留证据

受工伤后，第一时间要做的就是去医院治疗。别管单位有没有表态，自己的身体最重要。在就医过程中，要注意保留好相关的证据，比如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿中都非常关键。举个例子，小张在试用期第三天工作时手部受伤，他立刻去了医院治疗，并且把所有的就医材料都保存得很好，这为他之后的维权提供了有力的支持。

二、要求单位申请工伤认定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，劳动者要及时要求单位去申请工伤认定。如果单位拒绝申请，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果劳动者的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。一般来说，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李在试用期受工伤后，经过工伤认定，又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他获得合理的赔偿奠定了基础。

四、协商赔偿事宜

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者要根据自己的实际情况，合理地提出赔偿要求。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。但如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，以支持自己的主张。

试用期受工伤后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。