调岗后觉得不合适辞职怎样获赔偿

工作中，许多人会面临公司调岗的情况。有些调岗能让员工有新的发展，但也有员工在调岗后，觉得新岗位不管是工作内容、工作环境还是薪资待遇，都和自己的预期相差甚远，于是就想辞职。但大家都希望在辞职时能获得一定赔偿，毕竟换工作也得有经济基础。那么，调岗后觉得不合适辞职，到底怎样才能获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理合法

公司调岗有合理合法的，也有不合理不合法的。如果公司是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等基本不变，没有对员工造成实质性不利影响，那可能就是合理合法的。比如公司因为业务拓展，把一个员工从销售部调到市场部，两个部门薪资水平差不多，工作难度也相近，这就比较合理。但要是公司故意把员工调到一个完全不熟悉且薪资大幅降低的岗位，那很可能就不合理合法。要是调岗不合理合法，员工辞职就有机会获得赔偿。

二、与公司协商赔偿事宜

员工发现调岗不合适，先别着急辞职，要主动找公司沟通。向公司说明自己在新岗位的困难和问题，为什么觉得不合适。同时，提出自己对于赔偿的诉求。比如，员工可以要求公司按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。沟通时要心平气和，保留好与公司协商的聊天记录、邮件等证据。

三、若协商不成可投诉或申请劳动仲裁

和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及调岗情况。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也能申请劳动仲裁。仲裁需要写好仲裁申请书，提交相关证据。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的观点和诉求。

四、考虑向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是比较正式的法律程序，需要更充分的证据和更专业的法律知识。员工可以找专业的律师帮忙。打官司时，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

调岗后辞职获得赔偿的事情处理完，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司可能会在离职证明、社保转移等方面设置障碍。而且要是公司不服法院判决，还可能会上诉，这又会耗费员工的时间和精力。要是遇到这些情况自己不知道咋处理，很容易陷入被动。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，切实保障你的合法权益。