平时加班每小时薪资多少

很多打工人都有过加班的经历，辛苦加班之后，大家最关心的就是能拿到多少加班费。毕竟谁都不想自己的辛勤付出白费，都希望能得到合理的报酬。那平时加班每小时薪资到底是多少呢，这其中有不少门道，下面就来详细说说。

一、平时加班薪资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，平时加班每小时的薪资是正常每小时工资的1.5倍。这里的正常工资，一般是指劳动者的基本工资、岗位工资等固定收入部分。比如小李的月基本工资是6000元，每月工作日按21.75天算，每天工作8小时，那么他正常每小时工资就是6000÷21.75÷8≈34.48元。如果他平时加班1小时，那这1小时的加班薪资就是34.48×1.5≈51.72元。

二、计算加班薪资的步骤

要计算平时加班每小时的薪资，首先得确定正常工作时间的工资标准。先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数21.75天。再用日工资除以8小时，得到小时工资。最后用小时工资乘以1.5倍，就是平时加班每小时的薪资。比如小张月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元，平时加班每小时薪资就是28.74×1.5=43.11元。

三、加班薪资争议的解决办法

如果劳动者觉得自己的加班薪资计算不对，和用人单位产生了争议，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班申请单等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、加班记录等材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵发现自己的加班薪资不对，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，带上了自己的考勤记录和工资条，经过调查，单位重新核算了他的加班薪资。

四、注意事项

劳动者要了解自己的权益，注意留存加班的证据。有些用人单位可能会以各种理由不支付或者少支付加班薪资，劳动者要及时维护自己的权益。同时，用人单位也应该按照法律规定支付加班薪资，避免不必要的法律纠纷。比如有些单位以效益不好为由，不支付员工加班薪资，这是违法的行为，员工可以通过合法途径维权。

加班之后拿到合理的加班薪资是劳动者的合法权益。不过，要是遇到用人单位不按规定支付加班薪资，后续可能还会出现用人单位拒不执行劳动监察部门处理结果，或者劳动仲裁结果出来后用人单位仍然不支付等情况。这时候该怎么进一步维权，怎么确保自己能拿到应得的加班薪资呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。