单位发生工伤时，是否可扣员工绩效

工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，麻烦事儿就来了。有些员工工伤休息治疗期间，发现单位扣了自己的绩效。这就让人心里犯嘀咕了，工伤又不是自己想发生的，单位这么做合理吗？是不是合法呢？下面就来详细说说单位发生工伤时，到底能不能扣员工绩效这个问题。

一、工伤期间工资待遇的法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤情况下的工资待遇。比如小李在一家工厂上班，每月除了基本工资，还有绩效工资。他因工伤停工留薪，按照法律规定，工厂应该按照他正常上班时的工资福利待遇发放工资，不能随意扣除绩效。

二、绩效工资的性质分析

绩效工资通常是根据员工的工作表现、业绩等因素来确定的。在工伤期间，员工无法正常工作，可能无法完成原本的工作任务。但这并不是员工的主观过错，而是因为工伤导致的客观情况。如果单位仅仅因为员工工伤期间不能工作就扣除绩效工资，这可能不符合公平原则。不过，如果绩效工资是与员工实际完成的工作量直接挂钩，且单位有明确的规章制度规定，在员工未完成相应工作量时扣除绩效，那么这种扣除可能有一定的合理性，但前提是规章制度要合法合规。

三、单位扣除绩效的合法性判断

判断单位扣除绩效是否合法，关键看单位的规章制度以及扣除绩效的依据。如果单位的规章制度经过民主程序制定，并且向员工公示，其中明确规定了在工伤期间如何处理绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度扣除绩效可能是合法的。但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法，随意扣除员工绩效，就是不合法的。比如小张所在单位没有任何关于工伤期间绩效工资的规定，却直接扣了他的绩效，这种做法就不合法。

四、员工的维权途径

如果员工认为单位扣除绩效不合法，可以先与单位进行协商。在协商时，员工要准备好自己的工伤认定决定书、劳动合同等相关材料，向单位说明法律规定，要求单位恢复绩效工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉表格，提交相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

发生工伤后，单位扣除绩效工资的问题解决后，后续还可能会遇到工伤赔偿的具体金额计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。