公司变相降薪，能不能申请被迫离职

在职场上，谁都希望自己的劳动付出能得到合理的回报。可有些公司却会玩一些手段，其中变相降薪就是常见的一种。比如原本说好的提成制度变了，奖金发放标准提高了，或者直接以各种名义减少工资组成部分。这种做法让员工的收入在不知不觉中减少，心里肯定憋屈。遇到这种公司变相降薪的情况，员工能不能申请被迫离职呢？接下来就详细说说这个问题。

一、变相降薪是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意降低员工的工资。像有的公司以效益不好为由，直接降低员工的基本工资，又没有和员工协商并签订书面协议，这种就是不合法的变相降薪。

二、判断能否申请被迫离职

如果公司的变相降薪行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬，员工就可以申请被迫离职。比如公司原本每月15号发工资，突然改成30号发，且工资还减少了，这就属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以申请被迫离职。不过，得注意收集证据证明公司存在变相降薪的行为，像工资条、银行流水、聊天记录等。

三、申请被迫离职的流程

1.收集证据：前面提到的工资条、银行流水、聊天记录、公司文件等都能作为证据。比如公司发布的关于调整工资结构的通知，这就是很关键的证据。

2.发送被迫离职通知：以书面形式向公司发送被迫离职通知，说明离职原因是公司变相降薪。通知最好通过邮政快递的方式送达，并保留好快递底单。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，同时要求公司出具离职证明。

四、申请被迫离职后的权益

员工申请被迫离职后，根据《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

申请被迫离职成功后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、故意刁难不给办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。