工作多年未签劳动合同会有赔偿么

工作多年，每天勤勤恳恳地在岗位上付出，结果却发现一直没和单位签劳动合同，这心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，更不清楚能不能拿到赔偿。其实，没签劳动合同的情况在现实里还挺常见的，很多人因为不懂法律，吃了不少亏。那工作多年没签劳动合同到底会不会有赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，一直到第10个月。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小张月工资5000元，公司没和他签合同，那在计算双倍工资赔偿时，就是以5000元为基数。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。也就是说，从第二个月开始算，最多能拿11个月的双倍工资赔偿。

三、赔偿的申请流程

如果想申请未签劳动合同的赔偿，首先要收集证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。比如小王和单位协商赔偿没达成一致，就向仲裁委申请仲裁，提交了工资条、工作证等证据，最后仲裁委支持了他的诉求。

四、维权的注意事项

申请赔偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现单位没签合同后，要尽快采取行动。另外，在和单位沟通协商以及仲裁过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

工作多年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在工作上刁难，会不会以其他理由辞退员工等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。