未签合同双倍工资赔偿办法有哪些

很多劳动者在工作时，并没有和单位签订劳动合同。没签合同，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，很容易受到侵害。就拿工资来说，要是没合同，可能会出现少发、不按时发等问题。而且一旦发生纠纷，劳动者没有合同这个关键证据，维权会变得困难重重。其实，法律为了保护劳动者，规定了未签合同可以要求双倍工资赔偿。那么，具体的赔偿办法有哪些呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿适用条件

要拿到未签合同的双倍工资赔偿，得满足一些条件。首先，用人单位和劳动者建立了劳动关系，但从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位都没和劳动者订立书面劳动合同。比如说小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了两个月，小李就满足了要求双倍工资赔偿的基本条件。不过这里要注意，要是因为劳动者自己的原因，比如拒绝签订合同，那就不能要求双倍工资赔偿了。

二、确定赔偿计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4700元、4800元，那他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。然后用这个平均工资作为基数来计算双倍工资赔偿。

三、把握赔偿期限

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过十一个月。还是拿小李举例，他入职公司后，公司一直没和他签合同，从入职第二个月开始，到第十二个月，这期间小李都可以要求公司支付双倍工资。如果公司在小李入职后第六个月和他补签了合同，那双倍工资赔偿的期限就是从第二个月到第五个月。

四、收集证据进行维权

劳动者要想拿到双倍工资赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小公司工作，没签合同，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那微信转账记录就是一个重要的证据。收集好证据后，劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未拿到未签合同双倍工资赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。