工伤认定结果出来后能否离职

工伤对于打工人来说是个糟心事儿，好不容易盼着工伤认定结果出来了，心里石头落了地，可又有新问题冒出来了：这时候能不能离职呢？很多人担心离职会影响自己后续的权益，也有人觉得工作环境变了，想换个新地方。这工伤认定结果出来后到底能不能离职，里面门道还不少，下面就来好好说说。

一、离职的权利与限制

从法律角度讲，工伤认定结果出来后，员工是有权利离职的。《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者自由择业的权利，即便受了工伤，也不影响员工主动提出离职。不过，如果是在停工留薪期内，企业不能随意解除与员工的劳动关系。比如小李在工作中受伤，处于停工留薪期，公司这时候要辞退他，那就是违法的。但如果小李自己想离职，那是可以的。

二、离职对工伤待遇的影响

离职对工伤待遇有一定影响。如果员工离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是可以拿到的。以小张为例，他工伤认定为十级伤残，离职后就可以获得这两笔补助金。但要是不离职，就暂时拿不到这两笔钱。不过，在职期间的其他工伤待遇，像停工留薪期工资、医疗费等，不会因为离职而受影响。

三、离职前的准备工作

在离职前，要做好一些准备工作。首先是收集和保存好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历等。这些材料是后续主张权益的重要依据。其次，要和单位协商好工伤待遇的支付问题，比如一次性伤残补助金有没有支付到位等。如果单位拖延支付，要及时沟通，必要时可以向劳动监察部门投诉。

四、离职后的维权途径

要是离职后发现自己的工伤权益受到侵害，也有维权途径。可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。比如小王离职后，单位一直没给他一次性工伤医疗补助金，他就可以通过仲裁来维权。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定结果出来后离职，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合办理相关手续，补助金计算有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权路上少走弯路。