未签合同解除劳动关系赔偿什么标准

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就开始工作的情况。有些用人单位觉得不签合同就能随意解除劳动关系，劳动者也不清楚自己的权益。其实，没签合同就解除劳动关系，劳动者是有权利获得相应赔偿的。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位是否依法行事。那么，未签合同解除劳动关系的赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。这是因为从第二个月开始计算双倍工资，所以小张能拿到7个月的额外赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法解除劳动关系，那公司要支付给小李5个月工资的赔偿金（2.5个月工资×2倍）。

三、赔偿计算基数

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了9个月就被违法解除劳动关系，那计算赔偿时就用这9个月的工资总和除以9来确定平均工资。

四、维权途径及所需材料

如果遇到未签合同解除劳动关系的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款该怎么办，赔偿款的纳税问题如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。