试用期被辞退没提前3天通知怎么办

刚入职一家公司，本想着好好表现顺利度过试用期，结果突然被告知被辞退，而且公司还没提前3天通知，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就蒙了，不知道该怎么维护自己的权益。其实，试用期辞退没提前3天通知是有相应法律规定的，下面咱就来详细说说遇到这种事该咋办。

一、了解法律规定

按照法律规定，在试用期内，用人单位如果要辞退员工，应当提前3天通知。要是没提前通知就辞退，这就属于违法行为。举个例子，小张在一家公司试用期工作了一个月，某天突然被领导告知第二天不用来上班了，公司并没有提前3天通知他，这种情况就违反了法律规定。员工有权要求公司给予一定的赔偿。

二、与公司协商解决

发现公司没提前3天通知就辞退自己，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，表达自己的诉求，比如要求公司支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。还是以小张为例，他可以跟公司说：“根据法律规定，试用期辞退应该提前3天通知我，现在没提前通知就辞退我，我希望公司能给予我相应的补偿。”一般情况下，公司如果了解法律规定，可能会和员工协商解决问题。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，那就得收集证据了，这可是维权的关键。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。比如小张，他要保留好自己的劳动合同、工资发放记录，还有公司辞退他的聊天记录或者书面通知等。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门现场投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据你提供的情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果你不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

试用期被辞退没提前3天通知的情况解决之后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司耍赖皮，就是不给赔偿款，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。