因调岗降薪离职如何获补偿

工作中，不少人可能会遇到公司突然调岗降薪的情况。原本干得好好的，突然接到通知，岗位变了，工资也少了，这换谁心里都不好受。面对这种不合理的调岗降薪，很多人选择离职，但又不知道能不能获得补偿，该怎么去争取补偿。其实，因调岗降薪离职获得补偿是有法可依的，下面就来详细说说。

一、明确调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不都是合法的。一般来说，变更劳动合同内容，像调岗降薪这种，需要公司和员工协商一致，并采用书面形式。要是公司没和员工商量，擅自调岗降薪，那就是不合法的。比如，小李原本是公司的销售岗位，业绩一直不错，公司却突然把他调到后勤岗位，工资也降了一大截，事先也没和小李沟通，这种情况就属于不合法调岗降薪。

二、收集相关证据

要想获得补偿，证据很关键。得收集能证明公司调岗降薪以及自己因此离职的证据。比如，公司下发的调岗降薪通知文件，这是直接证明公司行为的证据；工资条也很重要，能显示工资降低的情况；还有考勤记录，能证明自己在原岗位的工作情况。另外，和公司领导关于调岗降薪的聊天记录、邮件等也可以作为证据。就像小张，公司给他调岗降薪后，他保存了公司的调岗通知、工资条以及和领导沟通的微信聊天记录，这些证据在后续争取补偿时起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。找个合适的时间，和公司相关负责人坐下来，把自己的想法和诉求说清楚，指出公司调岗降薪不合法的地方，要求公司给予合理补偿。在协商过程中，要保持冷静，有理有据。比如，小王和公司协商时，拿着收集好的证据，向公司说明调岗降薪违反了劳动合同，要求公司按照法律规定给予经济补偿。经过协商，公司最终同意给予小王一定的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求、事实和理由。还要带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如，小赵申请劳动仲裁时，详细说明了公司调岗降薪的经过，并且出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求，裁定公司给予小赵相应的补偿。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会进行审理，最终作出判决。不过，起诉的程序相对复杂，需要花费更多的时间和精力。

因调岗降薪离职获得补偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行补偿协议怎么办，会不会对自己的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会让自己陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。