公司正常发工资但不签合同该怎么办

在工作中，工资正常发放会让人心里踏实，但要是公司一直不签合同，就像一颗定时炸弹，让人总有些不安。要知道，劳动合同是保障咱们劳动者权益的重要凭证，它明确了双方的权利和义务。要是没有合同，一旦遇到劳动纠纷，比如被无故辞退、拖欠工资等，咱们劳动者就可能处于被动地位，维权也会变得困难重重。那要是遇到公司正常发工资却不签合同的情况，咱们该如何应对呢？

一、与公司友好协商签合同

发现公司没签合同，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报后，心平气和地跟领导或者人事部门提出签合同的事。你可以说：“我在公司工作挺顺心的，也想长期稳定地干下去，希望能签个合同，这样我工作也更有保障。”一般来说，正规公司都会重视员工的合理诉求。像小李在一家小公司上班，公司没签合同，但他和领导沟通后，没过几天就顺利签了合同。

二、收集工作相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你在公司工作的证据。这些证据在后续可能会派上大用场。证据包括工资发放记录，比如银行流水，上面会显示公司给你转账的工资；工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。小王所在的公司没签合同，后来发生纠纷，他凭借工作邮件和同事的证言，成功维护了自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资流水等。写一份详细的投诉信，说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。小张就通过向劳动监察部门投诉，公司很快就和他签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不签合同，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由。同时，带上前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。小赵申请劳动仲裁后，获得了相应的赔偿。

公司不签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如合同条款是否合理，公司会不会以各种理由变相降低你的待遇等。这些问题处理不好，又会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析合同条款，告诉你遇到问题该怎么应对，让你在工作中更有保障，不用再为这些事情发愁。