未签劳动合同，双倍工资支付标准是什么

在工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，自己的权益能得到保障吗？要是没签合同，单位会不会耍赖不认账？其实，法律为了保护劳动者，规定了在这种情况下单位可能要支付双倍工资。可这双倍工资到底咋算，支付标准是啥，很多人却是一头雾水。接下来咱们就详细聊聊未签劳动合同双倍工资的支付标准问题。

一、双倍工资支付的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从他入职满一个月后的次月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，月工资基数就是6000元。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。比如小王在公司工作了8个月都没签合同，那么公司需要支付他7个月的双倍工资（从第2个月到第8个月）。如果用人单位满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

四、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，需要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间。同时，要在仲裁时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小赵发现公司没和他签合同，他应该在知道这个情况后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

当劳动者成功拿到未签劳动合同的双倍工资后，可能还会面临其他问题。比如之后与单位的劳动关系该如何处理，单位会不会因为之前的双倍工资支付而对劳动者产生不满，进而在工作中设置障碍。又或者如果之后再遇到类似未签合同的情况，该如何提前预防。这些问题处理起来可能比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。