十级伤残自己辞职公司会给钱么

在工作中，一旦遭遇工伤导致十级伤残，这对打工人来说，不仅身体上遭受痛苦，工作和生活也会受到不小的影响。很多人会面临一个纠结的问题：要是自己主动辞职，公司会不会给钱呢？毕竟工伤之后，后续的康复、生活都需要资金支持，大家都希望能在离职时得到应有的补偿。下面就来详细说说这个事儿。

一、十级伤残离职补偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在与用人单位解除劳动关系时，是可以获得相应补偿的。这是法律给予劳动者的保障，目的是让受伤的劳动者在离开原单位后，能有一定的经济支持来应对后续的生活。比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为十级伤残，他就有权利在离职时获得相应补偿。

二、具体补偿项目及标准

一般来说，十级伤残员工离职时，能获得的补偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于后续可能的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是对员工因伤残在就业方面可能面临困难的一种补偿。不同地区这两项补助金的标准不一样，要按照当地规定来计算。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

三、主动辞职获取补偿的流程

1.首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取补偿的基础，只有拿到相关的鉴定结果，才能确定补偿的具体标准。比如小张在受伤后，及时向单位申请工伤认定，然后经过专业机构鉴定为十级伤残。

2.与公司协商补偿事宜。员工可以拿着鉴定结果与公司沟通，明确提出自己应得的补偿项目和金额。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，以备后续需要。

3.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查处理。

4.还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

5.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这时候要准备好更充分的证据，按照法院的要求参与诉讼。

四、维权注意事项

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是维权的关键，能证明自己的工伤情况和应得的补偿。同时，要注意维权的时间限制，不要超过法律规定的时效。

十级伤残员工自己辞职后，在符合法律规定的情况下是可以获得公司补偿的。但后续可能会遇到公司拖延支付补偿、对补偿金额有争议等问题。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益，让你在维权路上更有保障。