公司调岗申请劳动仲裁如何做

在职场上，公司调岗的情况并不少见。有些员工可能会觉得新岗位更有发展空间，欣然接受；但也有员工对调岗不满，认为公司是变相裁员或者不合理安排。要是员工不同意调岗，和公司协商又没结果，这时候很多人就会考虑申请劳动仲裁来维护自己权益。那么，公司调岗申请劳动仲裁到底该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁条件和受理范围

不是所有公司调岗的情况都能申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如果公司调岗属于变更劳动合同的范畴，且员工认为这种调岗不合理、不合法，损害了自身权益，就可以考虑申请仲裁。比如，公司未经员工同意，将原本做文案工作的员工调到销售岗位，且工作内容、工作地点、薪资待遇等都有较大变化，员工就可以判断是否符合仲裁条件。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。要收集能证明自己主张的材料，主要包括劳动合同，它能明确双方的权利和义务，确定原岗位的具体情况；调岗通知，这是公司调岗的直接证据；工资条，用来证明薪资待遇的变化；考勤记录，可证明工作时间和出勤情况；还有与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。比如，员工小李收到公司调岗通知后，通过邮件和领导沟通表达了自己的不满，这些邮件就可以作为证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要明确仲裁请求，比如要求公司恢复原岗位、支付工资差额等；同时要详细说明事实和理由，也就是公司调岗的具体情况以及为什么认为调岗不合理。写申请书时要尽量条理清晰、内容完整。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如，小张提交申请后，仲裁委员会在5个工作日内决定受理，并通知他和公司参加仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

庭审是仲裁的重要环节。双方当事人要按时参加，在庭审中陈述自己的观点和主张，提供证据进行质证。员工要清晰地表达自己对调岗的看法和诉求，公司则要说明调岗的合理性。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果员工胜诉，公司可能会按照仲裁结果执行，恢复原岗位或者给予相应赔偿；但也有可能公司不服裁决，提起诉讼。这时候后续的法律程序会更加复杂，员工需要应对新的挑战。要是遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续的法律问题，让你在维权路上更有保障。