企业在劳动仲裁开庭时才提交证据怎么办

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和企业解决争议的重要途径。不少劳动者会遇到这样的情况，企业在劳动仲裁开庭时才提交证据，这让劳动者措手不及。企业的这种行为可能会打乱劳动者的仲裁节奏，影响仲裁结果的公正性。那么，当企业在劳动仲裁开庭时才提交证据，劳动者该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对举证期限的规定

劳动仲裁中，仲裁委通常会指定举证期限，要求双方在规定时间内提交证据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。但在实际中，有些企业为了获得更多优势，会选择在开庭时才提交证据。不过，法律并非完全纵容这种行为。如果企业无正当理由逾期提供证据，仲裁委可以根据情况决定是否采纳该证据。比如，企业以忘记为由在开庭时才提交证据，仲裁委可能会综合考虑证据的关联性、重要性等因素来决定是否接受。

二、对企业逾期举证提出异议

当企业在开庭时才提交证据，劳动者要及时向仲裁委提出异议。明确指出企业违反了举证期限的规定，强调这种逾期举证的行为可能会对仲裁程序的正常进行和自身权益造成不利影响。例如，劳动者可以说：“仲裁委指定的举证期限已过，企业现在才提交证据，这打乱了我的准备节奏，可能导致我无法充分对这些证据进行质证，希望仲裁委考虑不予采纳。”仲裁委会根据具体情况进行审查，如果认为企业逾期举证没有正当理由，可能会对该证据的证明力进行限制，甚至不予采纳。

三、对新证据进行质证准备

即使对企业逾期举证提出了异议，劳动者也不能掉以轻心，要尽快对新证据进行分析和准备质证意见。仔细查看证据的真实性、关联性和合法性。如果证据存在明显的瑕疵，比如证据是伪造的，或者与案件事实没有关联，劳动者要在质证时明确指出。例如，企业提交的一份考勤记录，上面的日期与实际工作时间不符，劳动者可以在质证时说明该考勤记录不真实，不能作为认定案件事实的依据。

四、补充自身证据应对

面对企业在开庭时提交的新证据，劳动者可以根据情况补充自己的证据。如果企业的新证据对自己不利，劳动者可以寻找相关的证据来反驳。比如，企业提交了一份证明劳动者工作失误的文件，劳动者可以提供自己的工作成果、同事的证言等证据来证明自己的工作表现良好，不存在企业所说的失误。同时，要注意在补充证据时，也要遵循仲裁委的规定，在合理的时间内提交。

当企业在劳动仲裁开庭时才提交证据，劳动者不要慌乱，要按照法律规定和仲裁程序，积极维护自己的合法权益。但劳动仲裁的情况复杂多变，后续可能会遇到更多问题，比如仲裁结果出来后企业不执行怎么办，对仲裁结果不服又该如何处理等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动仲裁中的各种难题，让你在维权路上更有保障。