未签劳动合同两年被开除怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不公平的对待。就拿没签劳动合同还被开除这事来说，不少人都遇到过。工作两年，一直勤勤恳恳，突然就被开除，而且还没签劳动合同，这换谁心里都不好受。没签合同，自己的权益好像就没了保障，被开除后更是不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用慌，咱们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

没签劳动合同工作两年被开除，劳动者有多项权益可主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这两年里，有十一个月用人单位是需要支付双倍工资的。而且，用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。比如小张在一家公司工作两年没签合同，突然被开除，他就有权要求公司支付十一个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和支付工资的时间、金额。工作证能证明你在该单位工作，考勤记录则能体现你的工作时间。像小李，他在被开除后，及时收集了自己的工资转账记录、工作证和考勤打卡记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。跟用人单位说明自己的诉求，要求支付相应的赔偿。协商时要保持冷静，理性表达自己的观点。比如可以约用人单位负责人面谈，把自己的证据和法律依据摆出来，让对方明白他们的行为是违法的。如果协商成功，双方达成一致意见，签订和解协议，问题就可以得到解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，裁决用人单位支付他相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的权益。法院会根据事实和法律作出判决。

工作维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行判决怎么办，是否会对自己未来的职业发展产生影响等。这些问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权道路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。