试用期工资是不是能被拖欠

刚步入职场的小伙伴都知道，试用期是一段特殊的时期，在这个阶段，大家努力表现，就盼着能顺利通过考核，成为正式员工。可有时候，有些不良公司会在试用期工资上动歪脑筋，拖欠员工工资。这可让很多人犯了难，不知道该怎么办。试用期工资到底能不能被拖欠呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、试用期工资拖欠合法吗

试用期工资是不能被拖欠的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

比如小张在一家公司试用期，合同约定工资是5000元，那他试用期工资至少应该是4000元，而且公司要按时发放。如果公司以各种理由拖欠他的工资，那就是违法的。

二、遇到拖欠工资的解决途径

1.协商解决：这是最直接的办法。劳动者可以先和用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因。要是因为资金周转问题，双方可以协商一个支付时间。像小李试用期工资被拖欠，他和公司沟通后，公司承诺一周内支付，最后也按时支付了。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。

三、申请劳动仲裁的要点

1.确定管辖地：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

2.准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。证据材料要能证明劳动关系和工资拖欠情况。

3.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供材料和证据，积极参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长。

当成功解决试用期工资拖欠问题后，后续可能还会面临一些情况，比如和原单位的关系处理，会不会影响自己在行业内的口碑等。而且如果在新的工作中又遇到类似的工资问题该怎么办。这些问题都需要谨慎处理，一不小心就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。