未签合同急辞工，工资多久会发放

在现实生活里，很多人因为各种原因，在没有和单位签订合同的情况下就开始工作了。要是突然遇到急事，不得不急辞工，这时候大家最关心的就是工资什么时候能拿到手。毕竟工作了就该有相应的报酬，谁也不想自己的辛苦劳动打了水漂。但因为没签合同，很多人心里都没底，不知道工资发放会不会有问题，也不清楚工资到底多久能发下来。接下来就来详细说说这个事儿。

一、未签合同急辞工工资发放的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。对于工资支付时间，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，正常情况下，工资应该按照单位既定的工资发放周期来支付。比如，单位每月15号发工资，那么就算员工急辞工，也应该在这个工资发放日发放工资。

二、未签合同急辞工工资发放时间的确定

如果员工急辞工，工资发放时间可能会有不同情况。要是员工和单位协商一致，单位同意在离职时就结算工资，那么员工离职当天就可以拿到工资。比如小李在一家小公司工作，没签合同，突然家里有急事要急辞工，和老板沟通后，老板当场就把工资结算给了他。但如果没有协商一致，单位通常还是会按照原工资发放周期来支付。比如小张没签合同在一家工厂上班，急辞工后，工厂还是按照每月20号发工资的惯例，在下个月20号给他发放了工资。

三、拿不到工资的应对办法

要是到了该发工资的时候，员工没有拿到工资，首先可以和单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、工作证明、工资未发放的相关证据等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。比如小王没签合同急辞工后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和与老板的聊天记录，劳动监察部门介入后，单位很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未发放的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。比如小赵没签合同急辞工后，单位一直拖欠工资，他申请劳动仲裁，提交了自己的工作牌、工资条等证据，最终仲裁委员会裁决单位支付他工资。

工资发放后，可能还会有一些后续问题，比如工资数额是否准确，有没有少发或者漏发的情况。要是对工资发放情况有疑问，该怎么进一步解决呢？这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析工资发放是否合理，告诉你该采取什么措施来维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工资问题上少走弯路，更有保障地拿到应得的报酬。