新员工做10天离职，当天能发工资吗

新员工入职后干了10天就离职，能不能当天拿到工资，这是很多职场新人关心的问题。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能及时拿到应得的报酬。要是离职当天拿不到工资，心里总会有些不踏实，担心后续会不会有麻烦。那从法律角度来说，新员工做10天离职，到底可不可以当天发工资呢？下面就来详细解答一下。

一、新员工离职当天发工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定新员工工作10天离职必须当天发工资，但工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果劳动合同中有约定离职当天结清工资，那么用人单位就应该按照约定执行。比如小李在一家公司工作了10天决定离职，他和公司签订的劳动合同里明确写了离职当日结算工资，那公司就必须在他离职当天把工资发给他。

二、用人单位不当天发工资的常见原因

有些用人单位不当天发工资，可能是因为公司有固定的工资发放周期，比如每月15号发上个月的工资。他们认为即使员工只工作了10天，也得按照这个周期来发放。还有些单位可能会以工作交接未完成、需要核实考勤等理由拖延发工资。例如小张工作10天后离职，公司以他的工作交接还没弄好为由，不当天给他发工资。

三、员工维护自身权益的途径

如果用人单位拒绝在离职当天发工资，员工可以先和用人单位协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供自己的工作记录、考勤记录等证据，证明自己的工作天数和应得工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，详细说明事情的经过。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王工作10天离职后，公司不当天发工资，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了工资。

四、用人单位不按时发工资的后果

如果用人单位不按时支付工资，员工可以要求用人单位支付逾期支付工资的赔偿金。根据相关法律规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这对用人单位来说是一种约束，促使他们及时支付员工工资。

新员工工作10天离职后，要是当天没拿到工资，后续还可能会遇到工资计算错误、用人单位故意拖欠等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和用人单位协商，怎么收集证据来维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。