要求经济赔偿金标准该用什么方法计算

在职场上，很多人都可能会遇到公司违法解除劳动合同等情况，这时候员工就有权利要求公司支付经济赔偿金。但很多人对经济赔偿金的计算方法一头雾水，不知道自己究竟该拿多少赔偿。其实，掌握经济赔偿金的计算方法很重要，这关系到劳动者的切身利益。接下来就详细说说经济赔偿金标准该怎么计算。

一、明确经济赔偿金的适用情形

经济赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。比如，公司在没有合理理由的情况下，突然通知员工不用来上班了，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工就可以要求公司支付经济赔偿金。再比如，员工在医疗期内，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，这也是违法的，员工同样有权要求经济赔偿。

二、确定计算基数

计算经济赔偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小李在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是40000元，那么他的月平均工资就是40000÷8=5000元，这个5000元就是计算经济赔偿金的基数。

三、计算工作年限

工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按3.5年计算；如果工作了2年零7个月，工作年限就按3年计算。

四、得出经济赔偿金数额

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是用前面确定的计算基数乘以工作年限再乘以2。假设小王的月平均工资是6000元，工作了4年，那么他应得的经济赔偿金就是6000×4×2=48000元。

在计算出经济赔偿金数额后，可能会面临与公司协商赔偿的情况。要是公司不配合，拒绝支付经济赔偿金，该怎么办呢？这时候就可能需要通过投诉、仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的权益。具体该怎么操作，不同途径需要注意些什么，这些问题都比较复杂。如果你在计算经济赔偿金或者后续维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。