职工怀孕期间请病假如何发工资

一、职工怀孕期间请病假如何发工资

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、相关规定

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、孕期员工长期请病假的话怎么办

女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假。

怀孕不能作为直接休病假的理由、且怀孕也并非绝对保护屏障，若女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为不遵守公司规定行为的保护屏障，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。

国家为了鼓励女性进行上班，对女性有鼓励政策。用人单位不可以辞退在特殊时期的女员工，特殊时期是怀孕期，产后期和哺乳期。如果用人单位不听话，非要辞退人家，那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，员工工龄越高赔偿越高。