拿公司公章盖离职赔偿协议书不履行会怎么样

在工作中，离职是很常见的事。当员工和公司就离职赔偿达成一致后，会签订离职赔偿协议书。有些员工为了确保权益，会要求公司加盖公章。可要是公司盖了公章，却不履行协议，这可就麻烦了。员工满心期待着赔偿，结果公司耍赖，那员工该怎么办呢？这其中又涉及哪些法律问题呢？下面就来详细说说。

一、不履行协议的法律后果

公司拿公章盖了离职赔偿协议书却不履行，这属于违约行为。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，双方都得按约定履行义务。公司不履行协议，员工有权追究其违约责任。比如，小张从一家公司离职，公司与他签订了离职赔偿协议并加盖公章，承诺支付一定数额的赔偿金。但协议约定的支付时间过了，公司却没给钱。这时小张就可以依据协议要求公司承担违约责任。

二、协商解决途径

遇到公司不履行协议，员工首先可以尝试和公司协商。主动和公司相关负责人沟通，了解不履行的原因，表达自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如，员工可以通过邮件或者面对面沟通，明确指出公司的违约行为，要求其按照协议履行。如果公司表示资金周转困难，双方可以协商一个新的支付时间，并签订补充协议。

三、投诉与举报方法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如离职赔偿协议书、劳动合同、工资条等，以证明自己和公司存在劳动关系以及公司违约的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令其改正。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力履行了赔偿协议。

四、法律诉讼流程

如果投诉没有效果，员工可以向法院提起诉讼。诉讼前要准备好起诉状、证据材料等。证据材料要充分，除了离职赔偿协议书，还可以收集工作证、考勤记录等能证明自己在公司工作过的证据。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理。如果员工证据充分，法院会判决公司履行协议并承担违约责任。比如，某员工起诉公司后，法院判决公司支付赔偿金及逾期利息。

公司不履行加盖公章的离职赔偿协议书，员工有多种途径维护自己的权益。但后续还可能遇到公司转移财产逃避执行、对判决结果不服上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。