每月加班超过36小时应该如何做

在职场上，加班似乎成了许多人的常态。有些公司业务繁忙，员工经常需要加班完成工作任务。然而，法律对于加班时间是有限制的，每月加班超过36小时就属于违法行为。可很多人面对这种情况，却不知道该怎么办。接下来咱们就一起聊聊，当每月加班超过36小时时，究竟该如何应对。

一、与公司友好协商

当发现自己每月加班时间超过36小时后，首先可以尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，表达自己的想法和诉求。比如，向公司说明长时间加班对自己的身体和生活造成了不良影响，希望公司能够合理安排工作任务，减少加班时间。同时，也可以提出一些合理的解决方案，像优化工作流程、增加人员配置等。

举个例子，小李在一家互联网公司工作，每月加班时间远远超过了36小时。他找到领导，诚恳地说明了自己的情况，并提出可以通过调整项目进度安排来减少不必要的加班。领导经过考虑，采纳了他的建议，合理分配了工作任务，小李的加班时间也随之减少。

二、收集加班证据

要是和公司协商没有取得理想的效果，那就需要收集加班证据了。这是维护自己合法权益的重要环节。证据可以包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据能够证明你确实存在加班的事实以及加班的时长。

例如，小张所在的公司经常要求员工加班，但却不承认加班事实。小张平时就很注意收集证据，他保存了每天的考勤打卡记录，还有和领导关于加班安排的邮件往来。后来在和公司的纠纷中，这些证据起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司仍然不解决加班超时的问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司存在的加班超时问题。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

比如，小王向劳动监察部门投诉了自己公司每月加班超过36小时的情况，并提交了考勤记录等证据。劳动监察部门经过调查，认定公司存在违法行为，责令公司进行整改，并对公司进行了相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如，小赵所在的公司拒绝支付加班工资，小赵申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小赵提供了充分的加班证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵相应的加班工资。

每月加班超过36小时后，后续可能还会面临公司的一些其他反应，比如公司可能会对员工进行变相打压，或者在其他方面设置障碍。这些情况处理起来可能会更加复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对策略，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。