应届生不到一年被裁怎么办

刚走出校园的应届生，本想着在职场上大展拳脚，可还没到一年就遭遇被裁，这就像刚起航的小船突然遇到了风浪，让人猝不及防又倍感焦虑。很多应届生可能还不太清楚遇到这种情况该如何应对，接下来咱们就详细说说应届生不到一年被裁后该怎么办。

一、了解被裁原因

首先要搞清楚自己被裁的原因。一般来说，可能分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除可能是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。比如公司有明确的绩效考核标准，应届生在几个月的考核中都不达标，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而违法解除则是公司没有合理理由就辞退员工，像公司单纯为了节省成本随意裁员。了解原因是后续处理的基础。

二、与公司协商

搞清楚原因后，就可以和公司协商了。如果是合法解除，虽然公司有解除权，但员工也可以争取一定的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如应届生工作了十个月，公司就应支付一个月工资的经济补偿。如果是违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在协商时，要心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。

三、收集证据

不管协商结果如何，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和被裁的事实。比如聊天记录中公司领导明确表示要辞退你，这就是很重要的证据。有了充分的证据，在后续可能的维权过程中才能更有底气。

四、劳动投诉或仲裁

如果和公司协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如有应届生和公司协商补偿问题无果后，申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

应届生被裁后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响医保报销等权益，再就业时也可能因为有被裁经历而面临一些质疑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决社保问题，指导你在再就业时如何应对被裁经历的问题，让你在求职路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。