未签劳动合同满一年以上该如何做

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是短时间没签，大家可能觉得问题不大，但要是没签劳动合同的时间超过一年，就会让人心里犯嘀咕了。这种情况下，劳动者的权益会不会受到影响？又该采取什么办法来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说未签劳动合同满一年以上该如何处理。

一、确认劳动关系存在

即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动用工关系，那劳动者和用人单位之间就存在劳动关系。为了证明这种关系，劳动者得收集相关证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证据。比如小李在一家小公司工作了一年多没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、主张双倍工资差额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个双倍工资差额的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。比如小张在一家单位工作了14个月都没签合同，他就可以主张从第2个月到第12个月这11个月的双倍工资差额。劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。比如小赵在一家企业工作了一年零三个月没签合同，从满一年的那一天起，就视为他和企业签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位不签订劳动合同的违法行为。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。比如小王向劳动监察部门投诉了他所在公司不签合同的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司在规定时间内和小王签订劳动合同，并对公司进行了罚款。

未签劳动合同满一年以上的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如用人单位虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工资待遇、工作岗位等方面故意刁难劳动者，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。遇到这些问题，劳动者可能会感到迷茫，不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域拥有丰富的经验，能够结合具体情况为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在维权的道路上少走弯路。