哺乳期被单位开除，该给予什么补偿

在工作中，女性员工在哺乳期本应受到法律的特殊保护，可有些单位却不顾法律规定，做出开除哺乳期员工的行为。这对哺乳期的女性来说，无疑是雪上加霜，不仅面临着生活经济上的压力，还可能影响到宝宝的健康成长。那么，当哺乳期的员工遇到被单位开除的情况，单位应该给予什么样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在某单位工作了3年半，月工资是5000元，她在哺乳期被单位开除。按照法律规定，单位首先要支付经济补偿，3年半对应的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。由于单位是违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

二、收集证据维护自身权益

当遇到被单位开除的情况，员工要及时收集相关证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；工资条或银行工资流水，能证明自己的工资收入情况；单位的开除通知，这是单位违法解除劳动合同的直接证据；工作证、考勤记录等，也能辅助证明自己在单位的工作情况。

以小李为例，她在哺乳期被单位口头通知开除，没有书面通知。小李就通过录音的方式，记录下与单位领导的谈话内容，同时保留了自己的工作证、考勤打卡记录等，这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决问题

收集好证据后，员工可以先尝试与单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定要求单位给予相应的补偿。要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以理服人。

比如小赵在哺乳期被单位开除后，她主动找到单位领导，拿出法律条文，说明单位的行为是违法的，并提出了合理的补偿要求。经过双方的沟通协商，单位最终同意给予小赵相应的补偿。

四、通过投诉或仲裁维权

如果与单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

比如小王在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定单位存在违法解除劳动合同的行为，要求单位给予小王相应的补偿。如果小王对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

哺乳期被单位开除后，员工后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响生育津贴的领取，新工作的衔接等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。