员工生病期间企业能不能将其辞退

员工在职期间生病是很常见的事儿，生病后员工需要时间去治疗和恢复，可这时候企业的做法就成了员工心里的一块大石头。不少员工都担心，自己生病不能正常工作，企业会不会直接把自己辞退。毕竟工作没了，生活的经济来源就断了，还得承受生病的痛苦，这谁能受得了。那么，员工生病期间企业到底能不能将其辞退呢？这是很多员工关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、法律对员工生病期间权益的保护

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月里公司不能辞退他。

二、医疗期满后企业辞退的条件

要是员工医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。不过企业得有证据证明员工不能胜任工作。比如小张医疗期满后，公司给他安排了其他轻松的工作，可他还是无法完成，这时公司就可以按照规定辞退他，但要做好相应的补偿。

三、企业违法辞退的后果

如果企业在员工生病期间，没有按照法律规定就辞退员工，那这种辞退是违法的。员工可以要求企业继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，企业就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小赵在公司工作了五年，月工资是五千元，公司违法辞退他，就得支付五万元的赔偿金。

四、员工维权的途径

要是员工觉得企业在自己生病期间辞退自己不合法，可以先和企业协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、病假条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病期间企业的辞退问题处理不好，后续可能会引发更多的麻烦，比如员工的赔偿金计算是否合理，企业是否会以其他理由刁难员工等。这些问题要是处理不当，会让员工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在面对这些难题时更有底气。