员工生病时公司解约该怎么赔偿

在工作中，员工难免会生病。生了病就需要时间去治疗和恢复，可有些公司却在员工生病的时候做出解约的决定，这对员工来说无疑是雪上加霜。那当员工遇到这种情况时，公司该怎么赔偿呢？这是很多员工关心的问题，接下来就详细给大家说说。

一、明确解约是否合法

公司在员工生病时解约，首先得看解约是否合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。比如小李因为突发疾病住院，医生开具了一个月的病假条，在这一个月的医疗期内，公司如果解除与小李的劳动合同，那就是不合法的。如果公司解约不合法，员工可以要求公司进行赔偿。

二、确定赔偿标准

如果公司违法解约，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年，月平均工资是5000元，公司违法解约，那小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现公司违法解约后，可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条等。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如小王生病期间被公司解约，他与公司协商时，拿出了医院的诊断证明和劳动合同，公司最终同意按照法律规定给予赔偿，并签订了赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小赵生病被公司解约后，与公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，同时小赵也向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。例如小钱在仲裁后对结果不满意，他向法院提起了诉讼，在诉讼过程中，他提供了详细的证据，最终法院判决公司按照法律规定给予小钱赔偿。

员工生病时被公司解约，一定要知道自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。不过事情可能不会这么简单就结束，比如公司可能会对赔偿金额有异议，或者在支付赔偿时出现拖延等情况。遇到这些后续问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。