没签合同工伤人没了，赔偿办法有哪些

在工作中，很多人可能因为疏忽或者用人单位的不规范操作，没有签订劳动合同。一旦发生工伤事故，甚至人没了，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而且没签合同，这让工伤赔偿变得更加复杂。很多家属会感到迷茫，不知道该从哪里入手去争取应得的赔偿。接下来就详细说说没签合同工伤人没了的赔偿办法。

一、确认劳动关系

没签合同的情况下，首先要确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。例如，小李在工地工作时因工伤去世，他虽然没和工地签合同，但有工友能证明他一直在工地干活，工资是通过老板的微信转账发放的，这些都能作为确认劳动关系的证据。收集好这些证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

二、申请工伤认定

劳动关系确定后，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工厂上班没签合同，因工伤死亡，家属收集好相关证据后，向当地社会保险行政部门提出申请，行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。

三、确定赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如小王在一家小公司上班没签合同，因工伤去世，他家里有年迈的父母和未成年的孩子，那么他的家属就可以按照规定获得相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

确定赔偿项目和标准后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果能达成一致，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，任何一方对仲裁结果不服，都可以向人民法院提起诉讼。比如小赵没签合同在单位因工伤死亡，家属和单位协商赔偿金额未达成一致，于是申请仲裁，仲裁结果单位不满意，又向法院提起诉讼，最终由法院判决赔偿金额。

工伤赔偿结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算出现争议等。这些问题处理不好，会让家属陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应得的赔偿，让家属在这个艰难的时刻能多一份安心。