试用期不签合同，最长能有多长时间

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有些用人单位为了规避责任，在试用期不与劳动者签订合同，这让不少劳动者心里犯嘀咕，不知道这种情况会持续多久。毕竟大家都希望能有一份稳定的保障，试用期不签合同，心里总是不踏实。那试用期不签合同，最长到底能有多长时间呢？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期不签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班的那天起，用人单位就该和你签合同，就算是试用期，这个时间也不能超过一个月。

比如小张去一家公司上班，从入职那天开始，公司就应该和他签订书面合同。如果一个月内没签，那就违反了法律规定。

二、不签合同超过一个月的后果

要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

还是以小张为例，如果公司超过一个月没和他签合同，从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。这是法律赋予劳动者的权利，目的是督促用人单位及时和劳动者签订合同。

三、劳动者的维权途径

如果遇到试用期不签合同的情况，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位沟通，要求签订合同。很多时候，可能是用人单位疏忽了，通过友好协商就能解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

3.仲裁：如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

四、试用期的合理期限

试用期的期限是有法律规定的，不是用人单位想定多久就定多久。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

比如小李签了一份两年的劳动合同，按照规定，试用期最长不能超过两个月。如果用人单位规定的试用期超过了这个期限，也是违法的。

试用期不签合同的情况解决之后，后续可能还会出现一些问题，比如用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者，或者不按照约定支付工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。