中介不发工资给员工，保安公司有责任吗

在工作中，按时拿到工资是每个劳动者的基本权益。可有时候就会遇到中介不发工资的闹心事儿，不少在保安岗位工作的朋友就碰到了这种情况，他们的工资是通过中介发放的，可中介却拖欠工资，这时候大家就会想，保安公司有责任吗？接下来就好好聊聊这个问题。

一、明确三方关系与责任

要搞清楚保安公司有没有责任，得先弄明白中介、保安公司和员工之间的关系。一般来说，员工和中介签订劳动合同，中介负责招聘员工并安排到保安公司工作。从法律层面看，中介是用人单位，和员工存在劳动关系，理应承担支付工资的责任。而保安公司通常是用工单位，主要负责员工的日常工作安排和管理。比如小张和中介签了合同后被派到某保安公司工作，中介就是小张的用人单位，保安公司是用工单位。

二、保安公司有责任的情形

如果保安公司和中介之间存在特殊约定，比如约定保安公司直接发放工资或者对工资支付有担保责任，那保安公司就可能要对员工工资负责。还有，如果保安公司没有按照和中介的约定支付费用，导致中介没钱给员工发工资，保安公司也有一定责任。比如保安公司和中介约定好每个月支付一定费用给中介用于发放员工工资，但保安公司没按时支付，造成中介没钱发工资，这种情况下保安公司就难辞其咎。

三、保安公司无责任的情况

要是保安公司严格按照和中介的协议履行了义务，按时支付了相关费用，也没有对工资支付作出额外承诺，那保安公司通常就没有责任。员工工资没发主要是中介的问题，员工应该找中介解决。比如保安公司每个月都按时把钱给了中介，中介却因为自身经营问题没给员工发工资，这时候保安公司就不用承担工资支付责任。

四、员工维权途径

当遇到中介不发工资的情况，员工可以先和中介协商，要求其支付工资。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李遇到中介不发工资，他先和中介协商，中介态度不好，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了工资。

员工遇到中介不发工资的情况，保安公司是否有责任要根据具体情况判断。后续还可能会遇到中介以各种理由继续拖欠工资，或者劳动仲裁、诉讼过程中出现复杂的程序问题等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么更好地维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。