9级工伤员工辞退怎么赔偿

在职场上，工伤是个让打工人头疼的事儿。要是员工受了9级工伤，之后还被辞退，这就更闹心了。9级工伤意味着身体遭受了一定程度的损伤，员工本就需要时间和精力去恢复，可这时候公司却做出辞退的决定，这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿项目

9级工伤员工被辞退，赔偿主要包括两部分，一是工伤待遇赔偿，二是辞退相关赔偿。工伤待遇赔偿里有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，标准一般是本人9个月的工资。比如小李月工资5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那小李能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、辞退相关赔偿

如果用人单位是违法辞退9级工伤员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是5000×3=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权步骤

首先要收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系、工伤情况以及工资水平。然后可以和单位协商赔偿事宜，协商的时候要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会因为工伤经历而有所顾虑，或者在工作中旧伤复发该怎么处理。这些后续问题处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。